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2006.07.26

大ぴんち。

会社に労基署の査察が入って。
今の会社、残業時数は30分単位で計算、1時間単位支給だったんですが。
労基署から駄目と言われてしまいました。
一昨年あたりから残業支払の分単位での支給が厚生労働省の方針でうちだされて、
JALだマクドナルドだとあちこち大規模にやられているのは知っていましたが。
とーとーこの会社も狙われたみたいで。
で、対策として15分単位での支払案を持っていったら、
それも駄目だと言われ、分単位での支給にしなさい、という指導。
システム変更の問題もありすぐに出来ない、とだだをこねたモノの、
遅くとも9/16からスタートしろって話で。
しなかったらもっと大きなペナルティにされてしまうし。

全社、紙のタイムカードで手作業で集計していたんだけど、
300名以上の社員の残業計算を、分単位で集計するのは手作業は無理な話。
まして9月とか12月とか、集計する時間が1日とかだし。
勤怠管理のシステムを導入しないと、実質作業はむりなんですが。。。

残業代もらっている立場としてはうれしいことだし、
勤怠管理システム入れるのも3年前に一度提案して没になっていたので、
システム化の話がとおるのも、システム屋さんとしては本望だけど。

だけどだけどだけど。
でも、9/16からなんて、実質1ヶ月ないよ?
そんな短期間でシステム導入できるの?
つーか導入の準備するの私だし。

ただでさえムリを言って有休くっつけてお休みにする夏休み。
北海道が遠ざかっていく・・・。

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