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2007.05.01

メーデー。

っても、GW中日だとやる気しないですね、ほとんど。
5/1はメーデーでお休みなんだけど、今時ほんとに5/1にメーデー開く労組もないし。
そもそも、よそ様の会社はやってるので、結局1/3くらいは出社してます。
来年は並びも悪いし、5/1は問答無用でほかの日に振り替えよ。

ニュースではフリーター労組のデモ行進をやってましたが。
TVタックルでもネタやってましたっけ。。。
古い労組の集まりの連合とかはあいかーらず、かけ声だけの中身のないメーデーに
成り下がったままのようだし。
フリーター労組のデモ行進でも、時給1500円以上にしろとか、生活させろ、
寝る場所をよこせ、みたいな、悪ノリの過ぎるのも多かったみたいで。
共感するより、あきれる方が先に立つ。
派遣業が現在の手配師と変わりない、というのも事実だし、ネットとメールでやりとりのため、
顔が全く見えない、機械的使い捨てな日雇いが多くなってるのも事実は事実なんですが・・・。

人事担当の端くれとして言わせてもらえば、今の雇用情勢・制度の問題はあるにしても、
結局は働く側の気持ちとやる気の問題としか思えません。
現状に甘んじて抜け出そうとせず、与えられた仕事「だけ」をだらだらする人材なんか、
会社としては欲しくないですし、不要と見なすか機械的単純作業しかさせないか。
一方、てきぱきと仕事をこなし、能力・魅力のある人なら、最初はパートや派遣でも
正社員や直接雇用の働きかけ・誘いは実際行っています。
実際にモノを仕入れ、作り、売って、人一人雇うことにかかる費用数百万円を、
利益として手に入れるということはすごい大変なことです。
毎年数百万払ってでも必要な能力、人材でなければ、企業は雇わないか、
その対価に見合った金額しか出せません。

結局、最初の就職時の時代的な運不運や様々な事情はあったにせよ、
今フリーターとしているひとに、現時点で企業がそこまでの価値を見いだせていない、
もしくは本人に能力がないということだけの話ではないでしょうか?
厳しい言い方ですが、求められる能力がなければ、会社は雇いません。
仕事が出来ない人は、いらないんです。
民間の営利企業は、ボランティアとは違うのですから。

本人がやれるだけの努力、能力を発揮してこそ認められ、誉められるというのは、
どんな仕事・どんな世界・どんな世の中でも変わらないと思います。。。

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